李建利：40年职业教育的起伏缩影与从业经历

　　1978年，一个伟大的年份。恢复高考这一年，也是改革开放划时代的一年。我是属于改革开放后出生，并经历了大部分改革开放初期到今天的时期。回首我过往的三十几年，真切地能感受到改革开放所带来的巨大成就和教育事业的蓬勃发展。

　　回忆儿时陈旧的校舍是我们那个年代对学校的刻板印象。教师水平和教学质量参差不齐。记忆中水泥黑板上的粉笔字和随时可能散架的座椅板凳，伴随着我的求学记忆。但也是从那段时期开始，职业教育开始了萌芽阶段，并且逐步充当着社会教育体系中的重要角色;这期间也经历了与我本人现在从事行业息息相关的管理咨询乃至职业培训教育。

　 变化

　　1980年，国家教委批准成立了13所高等职业学校，标志着我国现代职业教育开创的元年。东南沿海及一些经济较发达地区为解决一线实用型人才紧缺问题，开始兴办地方性大学和职业大学，开启了高等职业教育的探索。到1985年，短短5年时间中国的职业类大学达到了128所。进入了21世纪，也就是“十五”期间的初年，中国的职业教育进入了国际公认的大众化发展阶段。同时在这个时期，民办职业教育开始了大规模的发展和壮大。

　　我是2004年高考，2008年大学毕业。当时还伴随着国家高校扩招和大学生就业问题的凸显，大规模的毕业生就业问题成为了当时教育界的黑点也是发展突破点，所以，就业成为了一所学校办学质量的直接体现，也就在那时凸显职业教育与实际人才需求的契合度。

　　2008年毕业当年，我有幸成为了一名就业还算不错的大学生，在不断学习和积累中，成为上海电气的员工并走上了管理岗位。2009年因工作性质有了出差和参加培训的机会。当然，在此期间不仅见识了各领域的发展和壮大，目睹日新月异的社会变迁。也正式接触了企业培训、成人继续教育，日后逐步到金融专业培训和金融国际认证。

　　2009年我被聘任为公司内训师之一，负责新进员工工艺、设备和安全方面的培训。那时候，我的学员大部分是大专毕业生，在我的授课过程中，我能够切实体会到这些初毕业学生在实践能力上的欠缺，但也为他们的进取心所吸引。看到有的学员的学习笔记可以做很多，我也是在那时感受到了职业教育的重要性、感受到我的工作的重要性。

　　2010年受邀给上海大众的一家工厂做培训。那一年，上海市政府出台了一系列关于普通员工继续教育和持证上岗的要求和鼓励措施。旨在提升上海从业人员的整体水平和标准化人才建设。为期两周的培训，节节爆满，学员渴望知识的浇灌，让我也深深感受到职业教育的重要性和必然性。也感受到了发达地区对于职业教育和成人在职教育的重视，这种超前的意识让我看到了职业教育未来的蓝图。

　　2012年我辞去了“上海电气”的铁饭碗，从上海回到家乡内蒙古，也正式开启了我新的职业生涯,从事并成为一名管理咨询师,开启了为家乡企业解决实际困惑,为企业培养人才的新事业。希望通过我的传输把发达地区的现金管理经验和优质资源带回家乡。实际上，我慢慢的发现，在内蒙古地区这种培训方式还是比较滞后的，也是比较粗放式的培训方式。培训机构的辅导方式还是仅仅依靠“知识中介”来开展企业培训和管理辅导，并没有达到真正的按照实际情况来帮助企业解决问题。

　　2014年，国务院印发了《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》(国发〔2014〕19号)，其后的新闻发布会给接下来职业教育的发展指明了方向。时任教育部职业教育与成人教育司司长葛道凯回答记者提问时指出，转型的根本目的是为了适应经济社会发展需要。中国正在建立新的高等学校分类体系，高等学校将实行分类管理。转型发展的核心是要建立中国高等学校的分类体系，对高等学校实行分类管理。要实行分类，先从现有的本科高校划出一部分，推动它们逐步地、更多地培养应用型人才，技术技能型人才。

　　就在2014年，我们开始了一年多北京、上海等地调研、筹备，并创办了内蒙古宝诚金融培训中心，从此走上了一条创业“不归”路。创办的目的就在于引进和帮助内蒙古本土的金融从业人员向一线城市的高水平看齐，通过我们引进国际类金融水平认证和举办一系列高水平的金融培训来整体提升内蒙古金融从业人员的水平。提供金融职业链上的增值专家，协助金融机构建设职业通道。

　　我们立志要成为内蒙古金融从业人员的终身职业生涯伴侣。也希望能为内蒙古金融做一点小小的贡献。

　　2018年，改革开放40周年之际，教育部要在今年出台《中国教育现代化2035》和筹备全国教育工作大会。我们非常庆幸地看到教育改革的大步伐，对加快教育现代化和建设教育强国做出部署，也一定会看到职业教育在现代化教育中发挥的重要作用。

　　 意义

　　习总书记在2017年12月31日发表的2018年新年贺词中提到,“幸福是奋斗出来的”。朴素但不失严谨的话语中,切中要害地指出了发展的道路那就是“奋斗”。如今,我在内蒙古地区的金融培训依然让我倍感成就，奋斗动力十足。从刚开始成立到如今，我始终秉承原则“服务当地金融从业人员,全方位提升内蒙古地区金融从业人员的专业水平”。我的公司一直牢记我们的使命,踏踏实实做教研，认认真真做培训。公司开创至今受到了学员的好评与爱戴,这使我更加坚定信念，发展内蒙古地区乃至西北地区金融教育，提升西北、华北地区金融从业的整体水平和实力。

　　三年时间,我们不断创新,深化服务体系.截止6月份已获得高水平金融认证授权4项,组织考试认证培训人数上千人,服务金融机构整体培训几十场,这得益于市场的开放和对专业机构的认可.也获得了不少业内领导及专业人士的帮助.在此,感谢信任我们的机构和帮助过我们“宝诚金融培训”的领导和朋友。

　　2015年年底，我们去民生银行呼和浩特分行进行资格考试的讲座，那次我们带给大家的福利是AFP金融理财师呼市考点的设立，虽然是临时考点，但自那开始，每年大家不用去北京或其他外省市考试，大大节省了考试费用不说，给参考的学员们也省下了时间。还记得当时很多学员加我的微信，并回复“李老师，太好了，这下方便多了，不用去外省考试了，出去考试实在是太累了”。并感谢我们在这些小事上做的工作，类似这种小事的福利，在这3年间，我们是无条件，免费为大家带来福利。因为我始终坚守我们开始的原则，要为内蒙古金融从业人员带来福利，要帮助内蒙古金融从业人员的整体水平提升做贡献。

　　2016年，我们去华夏保险做资格和学历的讲座，为保险从业人员解答金融认证和学习方向。至今还记得在有限的时间内，大家非常关心自己学习和考试的方向，短短20分钟的演讲，提问的学员超过我讲座的时间。充分说明了大家对于学习的兴趣和想学而不知如何学的问题。经过我们私下单独指导的学员不少于100名。而就在这样的环境下，我更加觉得我做的不是一件小事。而是要勇于担起这种学习需求需要满足的责任。

　　近些年的内蒙古职业教育培训已经使我深深感受到了进步和变化。从我刚回家乡做管理咨询时,客户还有很多未知的领域，也有很多无法形容的困惑。如今更多的企事业单位都在积极运用先进的管理工具，接受新的管理方式;从5年前对人才的无视，到现如今各行各业对人才培训、培养的重视。这种本质的改变是我们内蒙古地区整体管理水平的提升和企业高管对新知识的渴望,以及开始科学化管理的表现。

　　2013年，当我还在做管理咨询的时候，我服务过的一位客户寻求我解决内部管理问题，是一家生产性企业，做的业务是建筑门窗的生产和安装。每年的成本合利润都没有明确清晰的核算，财务部门的负责人还不懂得产能和产量的区别，老板对于内部管理一头雾水，不知道应该从何下手。办公室没有管理、车间也没有管理，粗放式的经营使得老板很苦恼。我们大概做了1个月的定向咨询和辅导，帮助企业建立了完善的成本控制和经营流程，先帮助企业建立了以数据为支撑的决策依据，又协助其建立了成本控制的节点和办法，培训了主要骨干。在经过1年多的实践和修正，公司年底实现了利润核算、成本分析和流程管理。在2年后的一次聊天中，这位企业老板非常感慨地说，“从这1年多的参与中，我才知道了管理的精髓和入手点，才明白了管理的艺术。”他非常感谢地邀请我再一次去参观工厂，我看到的是热火朝天的生产现场和整齐有序的现场秩序。谈到成本也降低了原来的30%左右。

　　所以我给咱们这边大部分企业的总结是：五年前的老板“管理靠吼、看门靠狗”粗放式经营;人情运营企业。五年后的老板,要么请的是专业的职业经理人，要么在不断地学习新知识。否则，在今天的市场环境下，企业想要生存和立足，那就太困难了。

　　职业教育起始

　　展望过去改革开放40的变化，不难发现其中一个道理。任何一个行业都是从规模化到精细化的变迁，职业教育的变迁也不例外。2010年左右，内蒙古地区职业教育的状态是1~2家职业化培训机构，课程也是简单的、浅显的管理理念，企业做的培训也是落后发达地区10年的水平，培训机构做的是“知识中介”或者说“知识贸易”的业务”。那么这10年后的今天，我们的各方面水平是自我创新吗?我们可以感受，以金融行业为例，尤其银行类金融机构。10年前你去办个业务是什么感觉?没人搭理你?不知道怎么办理?你多余的钱不知道存活期还是定期?10年前你想过买商业保险吗?10年前银行的员工会告诉你100万，买多少保险、买多少基金、买多少理财吗?这不是我们创新出来的，是早就有人去做了，而且效果不错，经过培训固化而得来的。

　　将近10年快过去了,我们在做培训的时候也慢慢发现这些以前我们提出来解决方案和新工具以后，客户都很难理解的指标、思路。现如今已经成为各家企业都耳熟能详的词语了。你不难发现，这些企业日常的管理在逐渐开始数据化，管理的逻辑在日益清晰，管理决策的依据在逐步成熟。

　　40年的变化,职业教育的贡献不可忽略,而且逐步成为市场环境中不可或缺的因素。一家企业能不能长久,要看你在员工的培养上是不是投入。在接下来的10年间，中国的教育体系会随着改革开放的进一步深化，会更加多样化人性化。

　　2017年，国家对技能类人才的考试认证发布了补贴政策;今年国家人力资源和社会保障部发布了企业职工终身教育制度的鼓励办法。我们也看到了西安、天津、武汉、江苏等地开始了抢人大战，我们内蒙古也加入了其中。各种优厚的待遇和条件大力度吸引人才。

　　40年对人的态度发生了改变，对人的培养理念和方式发生了改变，接下来的几年会是职业教育更加蓬勃发展的机会。也是各家企业务必要重视的工作。我们宝诚金融培训中心在成立的那一刻就秉承“为提升金融行业从业人员整体水平”的原则，所以接下来的路我们自己也认为任重而道远，在市场大潮中，金融改革尤其关键，各类金融机构在面对不断加紧的监管环境下，开展各类金融业务。其实唯一的出路在于人，人才的培养和发展是重中之重，是需要各机构不断加大对人才的重视和对员工的培养。

　　目前，我们宝诚金融培训中心已经在金融系统人才建设的入门、理财、信贷、风险等条线都推出了非常适合各机构实际情况的认证和内训相结合的培训方式。我们内蒙的职业教育和金融教育还处于发展基础阶段，金融职业教育水平还需要我们机构、政府、协会共同努力，我们宝诚金融培训的服务还需要进一步深化。

　　最后，我想起来一句话来结束我今天的故事，那就是电影《天下无贼》中的一句台词：“21世纪什么最贵?——人才”。

　　编辑：乌日娜