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  • 武川县“稳就业”“稳脱贫”新路径为乡村振兴蓄积新活力

  •  发布时间:2020-04-01 21:51:54   来源:华夏蒙商网 
  •   “这几天的工作主要是记录、整理贫困家庭的摸底情况资料,熟悉工作环境。”

      90后张雨荣已经在她的家乡呼和浩特市武川县上秃亥乡马王庙村工作了快两个星期。能在家门口上班,小张想也没想过。她说:“既能解决我们这些来自贫困家庭的毕业生的稳定就业问题,又能为建设家乡尽一份力量,还能照顾身体不好的父母,这项政策真是及时雨。”

      张雨荣说的“政策”就是呼和浩特市武川县近期实施的“以公开择优选聘的方式从农村贫困家庭大学毕业生中选聘行政村两委工作人员”的政策措施。

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      2016年6月毕业于内蒙古乌兰察布市职业学院会计电算化专业的张雨荣,以前在外地打工。新冠肺炎疫情期间一直在家,村委会通知县里要招考选聘工作人员,她就动心了,父母也非常支持她。她和弟弟两人都读了大学,也因学成为建档立卡贫困户。父母身体都不太好,弟弟是享受到“春雨助学”帮扶,而她是靠父母养羊和种地读完了学业,当然期间少不了国家和社会的关心帮助。张雨荣说:“我们这些人对家乡不仅是热爱,还有一种责任。”

      3月15日,按照武川县委、政府关于从农村贫困家庭大学毕业生中选聘行政村两委工作人员实施方案安排,由武川县人力资源和社会保障局牵头,组织已报名的建档立卡贫困家庭大学生进行笔试测试。对于测试合格人员,安排其在户籍所在行政村先行组织培训并上岗试用,同时进行为期一个月的实践考察,待实践考察期满后,由所在乡镇与个人签订劳动合同。

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      武川县人力资源和社会保障局局长赵志文介绍:“方案主要针对2014年以来武川县建档立卡贫困户家庭大学毕业生。拟定为全县93个行政村选聘专项岗位人员,具体承担行政村脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理、民生服务保障等工作。这项政策措施的核心主要包括:一是解决农村困难家庭子女就业问题;二是促进稳定脱贫,稳定就业,解决全面脱贫和乡村振兴战略实施的有效衔接;三是纾解目前一些乡村人才新老交替问题,更新村委会人员的知识结构、工作方法方式,为基层组织解决后续乏人的问题;四是为这些寒门学子搭建一个成长平台,创造创业机会,报答家乡,成为一支坚守驻村的工作队。”

      张雨荣所在的马王庙村委会支部书记毛永明接受采访时说,选聘贫困家庭的大学毕业生进入村委会工作很有必要,这项措施的创新就在于“就地吸纳,就近上岗;环境熟悉,工作留人。“今后我们要注重培养、引导,让她负责的工作和村委会的工作相结合,尽快成长起来。”

      就地吸纳,就近上岗,一人就业全家脱贫。这项“原创”就业措施同样给了大青山乡井尔沟行政村的选聘人员王巧珍一个崭新的生活工作状态。“我上学时,别人给了我很多帮助,我现在就是要用我的努力去帮助比我更难的人。”家里还有残疾弟弟的王巧珍说到过去时双眼湿润:“这个岗位让我有机会报答家乡,也有更多机会照顾弟弟。”

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      脱贫摘帽只是阶段性成效,防返贫、防致贫、巩固提升脱贫成效才是长期并且艰巨的任务,所有的扶贫工作都要围绕这个主题分阶段、分层次协调进行。武川县在财政紧张的情况下,探索推行这项面向村委会的岗位就业措施,更深刻的意义是什么呢?

      呼和浩特市委常委、武川县委书记云海表示:“根据中央经济工作会议对2020年经济工作的部署,今年继续要完善和强化‘六稳’举措。作为‘六稳’工作之首,‘稳就业’一直被放在我国经济工作的突出位置。武川县是国家扶贫工作重点县,虽然目前已经摘帽退出,但稳定脱贫和防止返贫的问题还是一项长期工作。考虑到全县困难家庭的实际情况和大学生的就业问题,以及脱贫之后,跟进的乡村振兴战略的实施,我们本着要稳定脱贫成果,稳定就业总量,改善就业结构,提升就业质量,突出抓好重点群体就业工作的原则,同时也考虑到新冠肺炎疫情对就业的影响,我们从选聘农村贫困家庭大学毕业生进入行政村两委工作入手,培养村两委班子后备人才队伍建设和岗位长效机制,改善村两委班子年龄结构,提高工作效率,强化村两委班子的活力和后劲,把稳定脱贫与稳定就业结合起来,把个人成长与建设家乡结合起来,为新时代的乡村全面发展蓄积新生力量。希望今天给他们一方荫绿,明天他们奋斗出一片天地。”

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      “投我以木瓜,报之以琼琚”。

      今天的“饭碗”,就是明天的“奔头”。截稿前,已经有76名90后走上了家门口的工作岗位。这一次的启程,起步很近,而未来很远。(文/赵慧萍 辛永生)

      编辑:乌日娜


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